Pruebas necesarias en casos de lesiones personales

Una reclamación de indemnización por accidente laboral es una demanda civil. En todos los casos, excepto en los más flagrantes y obvios, el demandado va a contratar apoyo legal para demostrar que su reclamación es frívola. Como en todas las acciones legales civiles, usted tendrá que tener pruebas para presentar en la audiencia.

Las pruebas que ha recibido, la atención médica necesaria y la rehabilitación.

Hay ciertas ironías en el sistema de indemnización de los trabajadores. El sistema está diseñado para compensarle por el coste del tratamiento de su lesión. Si no ha recibido tratamiento o no puede permitírselo, el sistema de compensación de los trabajadores no le compensará. El mejor consejo es recibir tratamiento médico y comenzar la rehabilitación inmediatamente después de la lesión. Si no ha recibido tratamiento, el sistema asumirá que el tratamiento no era necesario.

• La documentación más importante que necesita no es la información diagnóstica, sino pruebas de que ha recibido y pagado el tratamiento de la lesión.
• La información financiera asociada al coste del tratamiento es la prueba más significativa.
• Las pruebas posteriores al coste son pruebas de la pérdida de ingresos debida a su lesión.
• Informes del estado médico que muestren hasta qué punto ha progresado con el tratamiento y cuánto tratamiento adicional necesitará. La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo exige que se siga pagando hasta que te hayas recuperado totalmente.

¿Qué tipo de pruebas necesita?

Las pruebas que presente en la vista deben ser documentación sustantiva. Empiece a recopilar documentación escrita de inmediato.

• Historiales médicos e informes de un profesional de la medicina que describan la naturaleza de su dolencia, en qué medida afecta a su capacidad para funcionar con normalidad, cómo se está tratando y cuánto se ha recuperado. El esfuerzo por obtener ayuda para su dolencia es la prueba más sustancial de que merece prestaciones que le compensen.
• Debe recopilar y tener a mano todos los informes de accidentes o incidentes que describan cómo se lesionó o qué provocó su incapacidad. Es probable que su compañía de seguros, la policía u otro organismo investigador disponga de registros detallados.
• Historial laboral y salarial que demuestre cuántos ingresos y horas de trabajo ha perdido a causa de su enfermedad. La indemnización por accidente de trabajo tiene por objeto proporcionarle ingresos para compensar las pérdidas debidas a su enfermedad. Debe justificar la solicitud para determinar la cuantía de los ingresos que ha perdido.
• Recoja el testimonio de testigos de cualquier persona que haya visto el incidente que causó la lesión. Consiga al menos su información de contacto para que la audiencia pueda obtener sus declaraciones. Es conveniente que todos los testigos escriban, firmen y fechen declaraciones que expliquen lo que vieron con el mayor detalle posible.
• Imprime y guarda todos los correos electrónicos de los peritos del seguro o de tu empresa que tengan que ver con tu lesión. También puedes llamar por teléfono a las personas que conozcan tu caso. Lleve un registro de todas las llamadas que haga con la fecha y hora de la llamada, con quién habló y la naturaleza de la conversación. Tiene que asegurarse de que puede demostrar que ha mantenido su acuerdo implícito de permanecer en contacto con su compañía de seguros y las partes interesadas en su caso.

¿Qué podría ocurrir?

A veces, los casos de indemnización de los trabajadores pueden ser en realidad impugnaciones legales.

• En un caso, una trabajadora se lesionó los discos de la columna mientras trabajaba en una oficina. Se sometió a una operación de fusión de la espalda, que pagó su compañía de seguros. Recibió una indemnización semanal mientras estuvo de baja. Su indemnización total ascendió a $17.000 aproximadamente. Esta indemnización no reflejaba sus pérdidas reales continuadas. Recibía una paga semanal inferior a su salario. La valoración de la incapacidad del médico que la empresa utilizó en su caso subestimaba el alcance de la lesión. Emprendió acciones legales para defender su caso. Tras una batalla legal, le aumentaron la indemnización a 130.000 euros, lo que se aproximaba más a sus pérdidas reales por la lesión.
• Un trabajador de la construcción se fracturó el brazo en el trabajo. La empresa le dijo que "se ocuparía de él" y que no debía declararlo como lesión laboral. Dijo en el hospital que se había lesionado haciendo deporte. Mientras se recuperaba, se dio cuenta de que no recibía ninguna ayuda económica semanal y de que nadie pagaba sus facturas médicas. Debido a su declaración, los registros del hospital no respaldaban su solicitud de indemnización por accidente laboral. El trabajador se puso en contacto con un abogado que trabajó con él para encontrar testigos, obtener declaraciones que se sostuvieran en el tribunal sobre el incidente y registros de su tratamiento y costes. Finalmente, el empresario y su compañía de seguros se vieron obligados a pagar la totalidad de las facturas médicas y a proporcionarle una indemnización semanal.

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